Hubungan Perceived Organizational Support Terhadap Workplace Well-Being Pada Karyawan Di Pati

Berbagai permasalahan yang ditemukan di tempat kerja sangat berkaitan dan berpengaruh bagi karyawan. Permasalahan yang sering ditemukan yaitu mengenai pemberian penghargaan kerja, komunikasi, fasilitas, dan pemberian upah yang didapatkan dari perusahaan. Permasalahan tersebut merupakan hal yang sangat berkaitan mengenai kesejahteraan karyawan di tempat kerja atau dikenal dengan workplace well-being. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support terhadap workplace well-being pada karyawan di Pati. Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara perceived organizational support dengan workplace well-being pada karyawan di Pati. Jumlah subjek penelitian ini terdiri dari 49 karyawan di Pati yang telah bekerja minimal satu tahun. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling dengan menggunakan skala perceived organizational support dan workplace well-being. Teknis analisis data menggunakan analisis korealasi product moment. Berdasarkan hasil analisis diperoleh koefisien korelasi (R) sebesaran 0,364 (p < 0,010) Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara perceived organizational support dengan workplace well-being pada karyawan di Pati. Dengan sumbangan efektif perceived organizational support terhadap workplace well-being sebesar 13.3% dan sisanya 86.7% merupakan faktor lain yang tidak diteliti oleh peneliti.