Hubungan Antara Persepsi Terhadap Iklim Organisasi Dengan Perilaku Inovatif Pada Karyawan Produksi Tvri Yogyakarta

Perusahaan dituntut untuk melakukan perubahan dan beradaptasi dengan perubahan yang terjadi pada industri di Indonesia saat ini. Hal ini mengakibatkan perusahaan mengkonsep tempat kerja menjadi nyaman agar karyawan dapat menemukan ide dan berinovasi. Masih rendahnya perilaku inovatif di TVRI Yogyakarta terutama pada bagian produksi atau program menjadi permasalahan yang harus dicarikan bentuk solusi yang tepat.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap iklim organisasi dengan perilaku inovatif pada karyawan TVRI Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara persepsi terhadap iklim organisasi dengan perilaku inovatif pada karyawan TVRI Yogyakarta. Subjek penelitian berjumlah 60 orang dengan masa kerja minimal 1 tahun Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala persepsi terhadap iklim organisasi dan skala perilaku inovatif, metode yang digunakan adalah korelasi Product Moment dari Pearson. Hasil analisis data diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,602 (p < 0,050). Hal ini menunjukkan, ada hubungan positif yang signifikan antara persepsi terhadap iklim organisasi dengan perilaku inovatif pada karyawan TVRI Yogyakarta. Peran atau sumbangan efektif iklim organisasi terhadap perilaku inovatif sebesar 36,2% yang ditunjukkan oleh nilai koefisien determinan (R2) senilai 0,362. Berdasarkan hasil penelitian ini memberikan informasi solusi untuk lebih menyelaraskan dan mengharmoniskan hubungan di lingkungan organisasi untuk memunculkan perilaku inovatif karyawan.