HUBUNGAN PERSEPSI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KEBERMAKNAAN KERJA KARYAWAN DI PT. VINOLIA INTAN PERTIWI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi kepemimpinan transformasional dengan kebermaknaan kerja karyawan di PT. Vinolia intan pertiwi . Subjek dalam penelitian ini berjumlah 70 karyawan di PT. Vinolia intan pertiwi Pengambilan subjek menggunakan sampling purporsive dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala persepsi kepemimpinan transformasional dan Skala kebermaknaan kerja . Data dianalisis menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi (R) sebesar 0,559 dengan p = 0,000 (p<0,005) hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara persepsi kepemimpinan transformasional dengan kebermaknaan kerja. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,313 variabel persepsi terhadap kepemimpinan transformasional memiliki kontribusi 31,3% terhadap kebermaknaan kerja dan sisanya 68,7% dipengaruhi oleh faktor lain . Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Semakin kepemimpinan transformasional dipersepsikan positif, maka semakin tinggi makna kerja yang dimiliki karyawan. Sebaliknya, semakin kepemimpinan transformasional dipersepsikan negatif maka semakin rendah makna kerja karyawan.