HUBUNGAN ANTARA GROWTH MINDSET DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN DI PT. BAWANA HUTAMA

Bisnis di bidang kontruksi atau hunian sudah semakin kompetitif sehingga perusahaan dituntut untuk memiliki sumber daya manusia yaitu karyawan yang menanamkan work engagement dalam dirinya untuk menjalankan pekerjaan, sehingga bersedia memberikan dedikasi terbesar mencapai kesuksesan. Banyak faktor yang mempengaruhi terjadinya work engagement, salah satunya faktor dominan yang digunakan dalam penelitian ini adalah growth mindset. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara growth mindset dengan work engagement pada karyawan PT. Bawana Hutama. Subjek penelitian sebanyak 42 karyawan yang telah bekerja minimal 1 tahun. Metode pengumpulan data menggunakan Skala Work Engagement dan Skala Growth Mindset. Hasil koefisien reliabilitas Alpha pada Skala Work Engagement sebesar 0.950 dan Skala Growth Mindset sebesar 0.954. Analisis data penelitian menggunakan teknik korelasi product moment. Hasil koefisien korelasi (rxy) sebesar 0.643 (p < 0.000), sehingga hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima. Artinya terdapat hubungan positif yang signifikan antara growth mindset dengan work engagement. Sumbangan efektif yang diberikan growth mindset kepada work engagement sebesar 41.3%.