Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kepemimpinan Leader Member Exchange Dengan Disiplin Kerja Karyawan Cv. Karya Manunggal Sejahtera Di Yogyakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara disiplin kerja dengan kepemimpinan leader member exchange pada karyawan CV. Karya Manunggal Sejahtera – Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara disiplin kerja dengan kepemimpinan leader member exchange pada karyawan CV. Karya Manunggal Sejahtera – Yogyakarta. Jumlah subjek penelitian ini sebanyak 50 karyawan CV. Karya Manunggal Sejahtera – Yogyakarta Pengambilan data ini menggunakan skala disiplin kerja dan skala kepemimpinan leader member exchange Teknik analisa data yang digunakan adalah korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi pada kepemimpinan leader member exchange pada karyawan CV. Karya Manunggal Sejahtera – Yogyakarta r_xy = 0,194 (p> 0,050) dan taraf tidak signifikansi = 0,098 (p > 0,050). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat hubungan positif antara kepemimpinan leader member exchange pada karyawan tetapi tidak signifikan.