Readines For Change Ditinjau Dari Work Engagement Pada Karyawan Millenial

Globalisasi dan pendemi berdampak pada berbagai sektor, salah satunya sektor industri.
Organisasi dituntut untuk dapat beradaptasi terhadap perubahan yang serba cepat. Karyawan merupakan
sumber daya organisasi yang harus siap mengikuti perubahan organisasi yang terjadi. Readiness for
change akan membawa dampak positif bagi perubahan organisasi. Ada berbagai faktor yang dapat
mempengaruhi readiness for change pada karyawan, salah satu diantaranya work engagement. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work engagement dengan readiness for change pada
karyawan milenial. Metode pengambilan data menggunakan purposive sampling. Subjek dalam penelitian
ini berjumlah 150 orang yang memiliki karakteristik berusia 23-39 tahun, yang telah bekerja minimal
selama satu tahun. Pengambilan data penelitian ini menggunakan skala work engagement dan skala
readiness for change. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl
Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar 0,532 (p<0,01). Hasil
tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara work engagement dengan
readiness for change pada karyawan milenial.