Hubungan Antara Persepsi Terhadap Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Toserba Purnama Bantul

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap budaya organisasi dengan kepuasan kerja karyawan di Toserba Purnama Bantul. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara persepsi terhadap budaya organisasi dengan kepuasan kerja karyawan di Toserba Purnama Banyul. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan di Toserba Purnama Bantul yang berjumlah 70 subjek. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Skala persepsi terhadap budaya organisasi dengan kepuasan kerja. Metode analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh koefisien korelasi rxy = 0,473 dengan taraf signifikansi p = 0,000 yang berarti ada hubungan positif antara variabel persepsi terhadap budaya organisasi dengan kepuasan kerja karyawan di Toserba Purnama Bantul. Nilai koefisien determinan R2 = 0,224, menunjukkan bahwa variabel persepsi terhadap budaya organisasi memberikan kontribusi sebesar 22,4% terhadap variabel kepuasan kerja pada karyawan di Toserba Purnama Bantul sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.