Yuniasanti, Reny and Setyawan, Fachmi Budi KEPUASAN KERJA PADA TENAGA PENUNJANG AKADEMIK DITINJAU DARI DUKUNGAN SOSIAL REKAN KERJA DI UNIVERSITAS MERCU BUANA YOGYAKARTA. Publikasi Prodi Psikologi UMBY. pp. 1-18.
2.pdf
Download (857kB) | Preview
Abstract
Tenaga penunjang dalam sebuah perguruan tinggi juga memegang peranan yang
sangat penting dalam memenuhi fungsi pelayanan perguruan tinggi.
Penelitian ini
bertujuan untuk memperoleh bukti-bukti empiris, apakah dukungan sosial rekan kerja
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja tenaga penunjang
akademik di Universitas Mercu Buana Yogyakarta. Data diperoleh dengan menggunakan
Skala Kepuasan kerja dan Skala Dukungan Sosial Rekan Kerja.
Ujicoba skala dilakukan
pada karyawan di PT. Mega Andalan Kalasan berjumlah 97 orang. Skala Kepuasan Kerja
dari 60 aitem yang diujicobakan terdapat 19 aitem yang gugur dan terdapat 41 aitem yang
valid dan reliabel. Koefisien validitas Skala Kepuasan Kerja bergerak dari 0.53 – 0.826
dengan koefisien reliabilitas alpha (α) sebesar 0,919. Skala Dukungan Sosial Rekan Kerja
40 aitem yang diujicobakan terdapat 22 aitem yang gugur dan terdapat 18 aitem yang
valid dan reliabel. Koefisien validitas Skala Dukungan Sosial Rekan Kerja bergerak dari
0.51 – 0.948 dengan koefisien reliabilitas alpha (α) sebesar 0.519.
Subjek penelitian diambil dengan menggunakan metode
random sampling
.
sebanyak 97 tenaga penunjang akademik di Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
Berlandaskan hasil analisis
Pearson Product Moment Correlation
menunjukkan bahwa
hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini terbukti dengan
ݎ
௫௬
=0,824
dengan taraf nilai
signifikansi p = 0,00 (p < 0,05).
Berdasarkan hasil analisis dapat ditarik kesimpulkan
bahwa hipotesis penelitian terbukti, terdapat hubungan antara kepuasan kerja dan
dukungan sosial rekan kerja pada tenaga penunjang akademik di Universitas Mercu Buana
Yogyakarta.
Sumbangan efektif dukungan sosial rekan kerja terhadap kepuasan kerja
tenaga penunjang akademik sebesar
82,4%
, sehingga masih terdapat
17,6%
faktor-faktor
lain yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja tenaga penunjang akademik.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Dukungan Sosial Rekan Kerja, Tenaga Penunjang
Akademik
Item Type: | Article |
---|---|
Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
Divisions: | Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi |
Depositing User: | Reny Yuniasanti Reny |
Date Deposited: | 08 Nov 2017 05:36 |
Last Modified: | 08 Nov 2017 05:36 |
URI: | http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/1583 |