Silfianti, Intan (2022) PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN FAISAL CORPORATION DI BREBES. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
ABSTRAK.pdf
Download (14kB) | Preview
BAB I.pdf
Download (138kB) | Preview
![[thumbnail of BAB DUA]](http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (251kB) | Request a copy
Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (178kB) | Request a copy
Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (322kB) | Request a copy
BAB V.pdf
Download (20kB) | Preview
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (84kB) | Preview
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (762kB) | Request a copy
Text (SKRIPSI FULL TEKS)
SKRIPSI_INTAN SILFIANTI_18051114 - Intan Silfianti (1).pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan
kerja dan quality of work life terhadap kepuasan kerja pada karyawan Faisal
Corporation Di Brebes. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif,
menggunakan kuesioner dalam pengumpulan data dan dengan teknik sampling
jenuh dimana jumlah sampel sebanyak 63 orang karyawan Faisal Corporation.
Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier
berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja
berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan Faisal
Corporation, sedangkan motivasi dan quality of work life tidak berpengaruh
terhadap kepuasan kerja pada karyawan Faisal Corporation. Motivasi, lingkungan
kerja dan quality of work life secara simultan berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja pada karyawan Faisal Corporation, serta melalui uji koefisien
determinasi membuktikan bahwa motivasi, lingkungan kerja dan quality of work
life mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja pada karyawan Faisal
Corporation sebesar 22,8%, sedangkan sebesar 77,2% berasal dari variabel lainnya
yang tidak ada dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information/Lokasi Hardcopy: | Perpustakaan UMBY Kampus 3 |
| Uncontrolled Keywords: | motivasi kerja, lingkungan kerja, quality of work life, kepuasan kerja. |
| Subjects: | H Social Sciences > HJ Public Finance |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Managemen UMBY |
| Date Deposited: | 01 Jul 2022 08:14 |
| Last Modified: | 01 Jul 2022 08:14 |
| URI: | http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/15886 |
Actions (login required)
- View Item