Jakayati, Novia (2022) Hubungan Komitmen Organisasi Dengan Work Engagement Pada Karyawan Generasi Milenial. Naskah Publikasi Program Studi Psikologi.
![[thumbnail of NASKAH PUBLIKASI]](http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Naskah Publikasi_Novia Jakayati_17081117.docx
Download (142kB)
Abstract
Era revolusi industry 4.0 menuntut dunia untuk terus berkembang. Hal ini mempengaruhi kinerja sumber daya manusia pada saat ini. Oleh karena itu dibutuhkan karyawan yang kompeten dalam bidangnya. Salah satunya karyawan generasi milenial yang dikenal mampu beradaptasi dan mengendalikan teknologi. Namun, karyawan generasi milenial memiliki karakteristik yang mudah bosan sehinga dengan mudah memutuskan untuk keluar dari pekerjaan. Hal ini tentunya berkaitan dengan work engagement karyawan generasi milenial. Maka dari itu, penting bagi karyawan generasi milenial untuk memiliki komitmen organisasi, dengan berkomitmen karyawan dapat meningkatkan rasa terikat dengan perusahaan. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 60 orang karyawan generasi milenial dengan karakteristik bekerja minimal 1 tahun dan berusia antara 21-41 tahun. Metode pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan Skala Work Engagement dan Skala Komitmen Organisasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu korelasi product moment dari Karl Pearson. Hasil analisis data yang diperoleh dengan nilai koefisien korelasi (rxy) = 0,632 yang berarti terdapat hubungan positif yang signifikan antara Komitmen Organisasi dengan Work Engagement.
Item Type: | Article |
---|---|
Additional Information/Lokasi Hardcopy: | Perpustakaan UMBY Kampus 3 |
Uncontrolled Keywords: | work engagement, komitmen organisasi, karyawan, generasi milenial |
Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
Divisions: | Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi |
Depositing User: | Psikologi UMBY |
Date Deposited: | 29 Jul 2022 00:31 |
Last Modified: | 29 Jul 2022 00:31 |
URI: | http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/16080 |