HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN GENERASI MILENIAL

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara disiplin kerja dengan prestasi kerja di tempat kerja pada karyawan generasi milenial. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara disiplin kerja dengan prestasi kerja karyawan generasi milenial. subjek dalam penelituan ini berjumlah 100 krang, yaitu karyawan generasi milenial dengan rentang tahun kelahiran 1980-2000. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala disiplin kerja dan skala prestasi kerja. hasil analisis data dengan uji korelasi Product Moment korekasi antara disiplin kerja dengan prestasi kerja adalah (rxy) = 0,701 dengan p= 0,000 (p < 0,050)yang berarti ada korelasi positif antara disiplin kerja dengan prestasi kerja karyawan, sehingga hipotesis diterima. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,491 yang menunjukkan bahwa disiplin kerja terhadap prestasi kerja berkontribusi sebesar 49,1% dan 50,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.