Hubungan Antara Self-Efficacy Dan Work-Life Balance Pada Mahasiswa Kelas Karyawan Fakultas Psikologi Umby

Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara self-efficacy dan work-life balance pada mahasiswa kelas karyawan Fakultas Psikologi UMBY. Adapun hipotesis awal yang dikemukakan dalam penelitian ini ialah adanya hubungan yang positif antara self-efficacy dengan work-life balance pada mahasiswa kelas karyawan Fakultas Psikologi UMBY. Subjek dalam penelitian ini merupakan mahasiswa kelas karyawan Fakultas Psikologi UMBY yang bekerja minimal 20 jam perminggu. Lalu, pengumpulan data dilakukan pada 60 mahasiswa dengan menggunakan Skala Self-Efficacy dan Skala Work-Life Balance. Analisis data pada penelitian ini menggunakan metode analisis Korelasi Product Moment Pearson, dimana berdasarkan hasil penelitian menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0,448 dengan p = 0,000 (p < 0,050) yang menandakan bahwa adanya hubungan positif antara Self-Efficacy dan Work-Life Balance, dengan sumbangan efektif sebesar 20,1% (koefisien determinasi sebesar 0,201). Hal tersebut berarti bahwa self-efficacy merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi work-life balance, dan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti motivasi berprestasi, dukungan sosial, dan dukungan organisasi.