Hubungan Antara Kelelahan Emosional Dengan Subjective Well-Being Karyawan Yang Bekerja Di Perusahaan Finance

Subjective well-being merupakan suatu ungkapan perasaan individu mengenai kehidupannya didalam berbagai keadaan yang terjadi dan dialami, baik itu dilihat berdasarkan kebahagiaan dan kepuasan dalam hidup. Perasaan lelah muncul dari stres kondisi kerja, ketika karyawan berulang kali dihadapkan dengan pekerjaan yang tinggi tuntutan (seperti tekanan kerja atau tuntutan emosional yang tinggi). Oleh karena itu, penting untuk mengetahui informasi emosional dalam memahami efeknya terhadap kesejahteraan di tempat kerja yang mempengaruhi individu secara kognitif dan afektif dalam mengevaluasi kehidupan mereka. Hal ini biasa terjadi juga terhadap karyawan finance yang bekerja dengan tekanan yang terjadi selama bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengenai bagaimana hubungan kelelahan emosional dengan subjective well-being pada karyawan yang bekerja diperusahaan finance. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 95 orang yang memiliki karakteristik seorang pekerja di perusahaan finance, masa kerja minimal 1 tahun, dan usia minimal 20 tahun dan maksimal 50 tahun. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengambilan data menggunakan Skala Kelelahan Emosional dengan Skala Subjective well-being. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Hasil penelitian ini menunjukkan ada hubungan negatif yang signifikan antara kelelahan emosional dengan subjective well-being. Hal tersebut dilihat dari koefisien korelasi (rᵪᵧ) = -0,258 dan p = 0,012 (p < 0,050) yang berarti ada hubungan negative antara kelelahan emosional dengan subjective well-being pada karyawan yang bekerja diperusahaan finance. Adanya korelasi tersebut membuktikan bahwa kelelahan emosional mempunyai peran terhadap subjective well-being pada karyawan yang bekerja diperusahaan finance.