Hubungan Antara Kebahagiaan Di Tempat Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Di Wilayah Magelang

Karyawan tidak mengalami bahagia dengan ritme kerja sehingga terkadang terjadinya turnover yang mengakibatkan perilaku OCB tidak dapat dimunculkan pada individu. Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan antara kebahagiaan di tempat kerja dengan OCB pada karyawan di Wilayah Magelang. Koefisien korelasi variabel kebahagiaan di tempat kerja dan OCB 0,476 (p = 0,000) Penelitian ini dengan subjek 150 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling purposive. Analisa data menggunakan Pearson Product Moment, dengan hasil menunjukkan ada hubungan positif yang signifikan antara kebahagiaan di tempat kerja dengan OCB. Semakin tinggi kebahagiaan di tempat kerja maka akan semakin tinggi OCB, begitu pula sebaliknya. Kebahagiaan di tempat kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 47,6% dan sisanya sebesar 52,4% ditentukkan oleh variabel lain.