Hubungan Antara Job Demands Dan Workplace Wellbeing Personel Direktorat Samapta Polda Diy

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara workplace wellbeing dengan Job demands pada personel Direktorat Samapta Polda DIY. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan negatif antara Workplace Wellbeing dengan Job Demands pada personel direktorat samapta polda DIY. Subjek penelitian adalah personel Direktorat Samapta Polda DIY yang berusia 18 sampai 30 tahun dengan jumlah 161 orang. Data yang dikumpulkan menggunakan Skala likert yaitu skala Workplace Wellbeing dan skala Job Demands. Data dianalisis menggunakan korelasi product moment dengan program SPSS v.23. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi sebesar rxy= -0,200 dengan nilai p=0,006 (p < 0,050). Berarti ada hubungan negative yang signifikan antara Workplace Wellbeing dengan Job Demands pada personel Direktorat Samapta Polda DIY. Semakin tinggi job demands yang dimiliki maka semakin rendah Workplace Wellbeing pada pada personel Ditsamapta Polda DIY. Sebaliknya semakin rendah Job Demands yang dimiliki maka semakin tinggi pula Workplace Wellbeing pada personel Ditsamapta Polda DIY.