HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN WORK-LIFE BALANCE PADA KARYAWAN DI YOGYAKARTA

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor utama untuk menentukan keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan. Oleh karena itu, kesejahteraan karyawan merupakan salah satu isu penting yang perlu diperhatikan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dengan work life balance pada karyawan di Yogyakarta. Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara perceived organizational support dengan work life balance pada karyawan di Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini terdiri dari 123 karyawan di Yogyakarta. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan Skala Work Life Balance dan Skala Perceived Organizational Support. Data yang diperoleh selanjutnya dianalisis menggunakan analisis korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis diperoleh koefisien korelasi (rxy) = 0,662, p = 0,000 (p<0,010). Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima dan terbukti bahwa terdapat hubungan positif antara perceived organizational support dengan work life balance pada karyawan di Yogyakarta