Relationship Between Employee Engagement And Work Discipline On Millenial Employees In Yogyakarta

Penelitian ini memiliki permasalahan yang berkaitan dengan disiplin kerja dan employee engagement yaitu pada observasi awal peneliti terhadap karyawan milenial di Yogyakarta pada tanggal 12 September 2021 didapatkan hasil bahwa 9 dari 10 karyawan mengatakan mereka kerap merasa kesulitan dalam mengikuti tata tertib atau peraturan di perusahaan. Selain itu terdapat 5 dari 10 karyawan yang mengaku tidak fokus saat bekerja dikarenakan merasa jenuh, mengantuk dan tidak termotivasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara employee engagement dengan disiplin kerja pada karyawan milenial di Yogyakarta. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jenis metode survei melalui kesioner. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah random sampling sehingga jumlah tenaga kerja milenial yang menjadi sampel adalah 100 orang. Adapun metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi product moment yang diolah menggunakan software IBM SPSS Statistic 26. Hasil analisis korelasi product moment (pearson correlation) menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara employee engagement terhadap disiplin kerja dengan nilai korelasi 0,299 dan nilai sig. (2-tailed) = 0,003. Hasil tersebut membuktikan bahwa semakin tinggi employee engagement generasi milenial di Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta maka semakin tinggi pula disiplin kerja generasi milenial di Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Sebaliknya, semakin rendah employee engagement generasi milenial di Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta maka semakin rendah pula disiplin kerja generasi milenial di Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta.