HUBUNGAN ANTARA GROWTH MINDSET DENGAN GRIT PADA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (DPUPR) DAERAH X

DPUPR merupakan instansi pemerintahan yang bertanggung jawab untuk mengkoordinasikan perencanaan dan pelaporan bidang di lingkungan penataan ruang. Banyak sekali tantangan untuk menjalankan tugas dari mulai strategi perencanaan, dana, maupun kejadian di lapangan yang dinamis, sehingga membuat para sumber daya manusia di dalamnya harus memiliki grit yang tinggi agar dapat memberikan kemampuan bertahan menghadapi tantangan serta memberikan hasil kerja yang optimal. Banyak faktor yang mempengaruhi grit, salah satunya yang digunakan dalam penelitian ini adalah growth mindset. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara growth mindset dengan grit pada pegawai DPUPR Daerah X. Subjek penelitian sebanyak 58 yang berasal dari berbagai divisi dan telah bekerja minimal satu tahun. Metode pengumpulan data menggunakan Skala Grit dan Skala Growth Mindset. Analisis data penelitian menggunakan teknik korelasi product moment. Hasil koefisien korelasi (rxy) sebesar 0.681 (p <0.01), sehingga hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima. Artinya terdapat hubungan positif yang signifikan antara growth mindset dengan grit. Sumbangan efektif yang diberikan growth mindset sebesar 46.4% terhadap grit.