ANALISIS LEARNING AGILITY KARYAWAN GENERASI MILENIAL PADA KAMICO SPACE JAKARTA DI MASA PANDEMI COVID-19

Generasi milenial merupakan generasi dengan jumlah terbanyak saat ini yaitu 69.38 juta dan menjadi aset bagi kemajuan perusahaan. Mewabahnya COVID-19 saat ini membuat karyawan harus bekerja dari rumah sejalan dengan cepatnya revolusi industry yang terjadi. Tantangan perusahaan dalam situasi VUCA adalah untuk menciptakan Sumber Daya Manusia yang memiliki learning agility, yaitu kemampuan seorang individu dalam mengekstrasi pengalaman sebelumnya serta mampu beradaptasi menghadapi hal yang tidak diketahui dalam megerjakan tugas-tugas baru dan pengembangan kompetensi, kapasitas, dan kepercayaan diri untuk belajar dalam mengubah konteks untuk kesuksesan yang berkelanjutan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat learning agility dengan analisis karyawan milenial di masa pandemi COVID-19. Subjek penelitian adalah 30 karyawan generasi milenial.Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan ciri berusia 22-41 tahun dan sudah bekerja minimal 3 bulan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif deskriptif. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan skala yang disusun berdasarkan 5 aspek learning agility yang terdiri dari innovating, performing, reflecting, risking, dan defending. Teknik analisa data deskriptif menggunakan perbandingan mean hipotetik dan mean empiric serta uji perbedaan dengan one-way ANOVA. Hasil penelitian menunjukkan learning agility karyawan generasi milenial pada Kamico Space Jakarta berada pada kategori tinggi. Skor rata-rata karyawan dengan rentang usia 27 tahun dan periode lama bekerja 4 bulan dan 23 bulan bulan merupakan skor paling tinggi. Uji perbedaan ditemukan bahwa tidak ada perbedaan yang signifikan learning agility berdasarkan usia dan lama bekerja. Melalui penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan dan ilmu pengetahuan mengenai tingkatan learning agility.