HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT KARYAWAN PT WIKA MAJALENGKA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi
dengan employee engagement karyawan PT WIKA Majalengka. Hipotesis yang
diajukan dalam penelitian ini adalah Terdapat hubungan positif antara budaya
organisasi dengan employee engagement di PT WIKA Majalengka. Subjek dalam
penelitian ini yaitu karyawan PT WIKA Majalengka yang telah bekerja lebih dari
1 tahun sebanyak 98 karyawan. Penentuan kualifikasi subjek menggunakan teknik
sampling purposive dengan data yang dikumpulkan menggunakan skala budaya
organisasi dengan employee engagement. Data dianalisis menggunakan korelasi
product moment dengan menggunakan SPSS versi 26. Berdasarkan hasil analisis,
diperoleh nilai korelasi koefisien (rxy) sebesar 0,853 dengan p = 0,000 sehingga
hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima. Hal ini menunjukan bahwa terdapat
hubungan yang positif antara budaya organisasi dengan employee engagement
karyawa PT WIKA Majalengka. Dalam penelitian ini juga menunjukan koefisien
determinasi (R2) sebesar 0,727 menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi
memberikan kontribusi 72,7% terhadap employee engagement dan sisanya 27,3%
dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh peneliti