HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN CAREER ADAPTABILITY DI AWAL KARIR KARYAWAN

Pentingnya Career Adaptability pada penelitian ini adalah karena dengan adanya kemampuan beradaptasi karir dapat mempengaruhi beberapa pekerjaan atau variabel terkait karir dan hasil ke berbagai tingkatan, seperti keterlibatan kerja, kepuasan kerja, kecemasan karir, transisi pekerjaan yang sukses, stres kerja, atau masa kerja. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui hubungan antara job insecurity dengan career adaptability. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 80 karyawan di awal karir yang berada di wilayah Pulau Jawa. Karakteristik subjek dalam penelitian ini yaitu usia 19 sampai 25 tahun dengan masa kerja kurang dari 5 tahun. Metode pengumpulan data menggunakan alat ukur psikologi yaitu Career Adapt-Abilities Scale (CAAS) dan job insecurity scale. Analisis data menggunakan korelasi Pearson Product Moment. Hasil analisis data menunjukkan nilai (rxy)= -0,256 dan p= 0,022 (p<0.05). Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima yaitu terdapat hubungan yang signifikan antara job insecurity dengan career adaptability pada karyawan early career di wilayah pulau Jawa