HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dengan employee engagement pada karyawan PT Tirtainvestama (Danone Aqua). Pada penelitian ini pemilihan sampel menggunakan purposive sampling dengan kriteria yaitu, karyawan PT. Tirtra Investama – Jakarta (Pulo Gadung) dan telah bekerja minimal 3 bulan, sehingga diperoleh sebanyak 150 sampel pada penelitian ini. Hasil dari deskrpsi data diperoleh bahwa tanggapan terhadap employe engagement menujukan sebanyak 77 atau 51,3 karyawan memiliki engagement yang tinggi, 70 sedang atau 46,7%, dan 3 atau 2% memiliki engagement yang rendah. Sedangkan pada perceived organizational support diperoleh 24 karyawan atau 16% memiliki perceived organizational support tinggi, 144 karyawan atau 76% memili perceived organizational support sedang dan 12 orang atau 8% memiliki perceived organizational support yang rendah. Hasil dari analisis korelasi product moment diperoleh bahwa nilai korelas (rxy) = 0,251 dan p sebesar 0,002 atau lebih kecil dari 0,05. Hal ini menunjukan bahwa terdapat hubungan positif antara perceived organizational support dengan Employee engagement. Artinya, bahwa semakin positif persepsi karyawan mengenai sejauh mana organisasi menilai kontribusi karyawan dan peduli atas kesejahteraannya, maka semakin tinggi pula engagement yang dimiliknya. Sebaliknya, semakin negatif persepsi karyawan mengenai sejauh mana organisasi menilai kontribusi karyawan dan peduli atas kesejahteraanya, makan semakin rendah pula engagement yang dimilikinya