PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA WITEL YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap perilaku inovatif karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Yogyakarta. Subjek penelitian ini berjumlah 51 karyawan, dengan karakteristik bekerja di PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Yogyakarta bagian marketing pemasaran dan merupakan karyawan tetap yang sudah bekerja minimal 1 tahun. Pengambilan data penelitian menggunakan Skala Perilaku Inovati dan Skala Gaya Kepemimpinan Transformasional. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis Pearson Correlation. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh koefisien korelasi sebesar rxy = 0,695 dengan taraf signifikansi sebesar p = 0.004 (p<0.050), yang berarti ada hubungan yang positif antara gaya kepemimpinan transformasional dengan perilaku inovatif pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Yogyakarta. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,695. Hal ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berkontribusi sebesar 48,3% terharap perilaku inovatif, sedangkan sisanya sebesar 51,7% dipengaruhi oleh faktor lain.