HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DAN WORKPLACE WELL-BEING PADA KARYAWAN KONTRAK SAAT PANDEMI COVID-19 DI YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan antara Job Insecurity
dan Workplace Well-Being pada karyawan kontrak saat pandemi covid-19 di
yogyakarta. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah ada hubungan
negatif antara Job Insecurity dengan Workplace Well-Being pada karyawan saat
pandemi covid-19 di Yogyakarta. Subjek penelitian ini berjumlah 70 orang.
Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala sikap model likert. Teknik
analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment. Berdasarkan hasil
analisis data diperoleh koefisien korelasi (rxy) = -0,335 (p ≤ 0.05). Hasil
penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang negatif signifikan antara
Job Insecurity dengan Workplace Well-Being pada karyawan kontrak pada saat
pandemi Covid-19 di Yogyakarta. hasil analisis data juga menunjukkan koefisien
determinasi (R2) sebesar 0,056 yang menunjukkan bahwa sumbangan efektif Job
Insecurity terhadap Workplace Well-Being sebesar 5,6 %, sementara sisanya 94,4
% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.