HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED WORKPLACE BULLYING DENGAN QUALITY OF WORK LIFE PADA KARYAWAN PT. X

Quality of work life pada karyawan diperusahaan sangat penting untuk
meningkatkan produktivitas dalam bekerja. Hipotesis penelitian ini adalah ada
hubungan negatif antara workplace bullying dengan quality of work life pada
karyawan. Jumlah subjek dalam penelitian ini adalah 110 karyawan. alat
pengumpulan data menggunakan Skala Likert, berupa skala workplace bullying dan
skala quality of work life. Teknik Analisis Data yang digunakan adalah product
moment dari Karl Pearson. Berdasarkan analisis data diperoleh koefisien korelasi R
sebesar -0,426 dengan (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukkan terdapat hubungan
negatif yang signifikan antara workplace bullying dengan quality of work life.
Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi R
Square sebesar 0,181 variabel workplace bullying menunjukan kontribusi sebesar
18,1% terhadap tingkat quality of work life dan sisanya 81,9% dipengaruhi oleh
factor lainnya.