PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JIWA LESTARI KARYA (PT. JWL)

Pengendalian internal adalah sebuah proses yang diimplementasikan untuk memberikan jaminan yang memenuhi beberapa objektif dari pengendalian internal. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepada karyawan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem pengendalian internal terhadap kinerja karyawan di PT. JWL. Semakin baik pengendalian internal yang dilakukan oleh pihak manajemen PT. JWL, maka akan semakin tinggi pula kinerja yang diberikan oleh karyawan. Hal tersebut disebabkan setiap komponen pengendalian internal yang meliputi lingkungan pengendalian, penilaian risiko serta aktivitas pengendalian, apabila komponen pengendalian internal tersebut dilaksanakan, maka kinerja perusahaan akan meningkat secara otomatis. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan di PT. JWL yang berlokasi di Kota Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. JWL yang berjumlah 50 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling total. Jenis data dalam penelitian ini menggunakan data kuantitatif dan sumber data yang digunakan adalah sumber data primer yang diperoleh dengan metode survey. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan kuesioner dalam bentuk skala likert. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan motode statistik linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengendalian internal berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai PT. JWL. Hal tersebut dapat ditunjukkan dari nilai t hitung 7,758 dan nilai probabilitas sebesar 0,0000 < 0,05. Hasil ini membuktikan hipotesis awal jika sistem pengendalian internal terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. JWL.