HUBUNGAN ANTARA KECEMASAN KARYAWAN KONTRAK DALAM MENGHADAPI MASA BERAKHIRNYA KONTRAK KERJA DENGAN KINERJA

Secara psikologi, dampak bagi karyawan dalam sistem kerja kontrak adalah
kecemasan akan berakhirnya masa kontrak kerja. Kecemasan dialami oleh
sebagian besar manusia tidak terkecuali karyawan yang hendak berkahir masa
kontrak kerja. Kecemasan yang terjadi dapat berdampak pada kinerja kerja
karyawan yang bersangkutan. Kinerja kerja tentu akan mengalami penurunan
akibat dari kecemasan itu sendiri. Kondisi seperti ini juga akan berpengaruh pada
perusahan sehingga terjadi ketidakefisien dan efektifitas dalam pekerjaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara
kecemasan menghadapi berkahirnya masa kontrak kerja dengan kinerja kerja
pada karyawan kontrak. Subjek pada penelitian ini adalah 78 karyawan kontrak
yang berusia 23 – 60 tahun. Pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan skala kecemasan dan skala kinerja. Teknik analisa data dalam
penelitian ini menggunakan analisis Product Moment. Berdasarkan hasil analisis
data didapatkan nilai signifikan P = 0.260 dengan nilai koefisien korelasi (rxy) = -
0,129. Hasil tersebut menunjukan bahwa hipotesis dalam penelitian ini ditolak
atau tidak terdapat hubungan antara kecemasan berkahirnya masa kontrak kerja
dengan kinerja kerja pada karyawan.