HUBUNGAN ANTARA SUBJECTIVE WELL-BEING DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI EKSPEDISI JNE KABUPATEN SUBANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara subjective well
being terhadap kepuasan kerja pada karyawan generasi milenial di ekspedisi JNE
Kabupaten Subang. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan positif
antara subjective well being terhadap kepuasan kerja pada karyawan generasi
milenial di di ekspedisi JNE Kabupaten Subang. Subjek penelitian ini berjumlah
102 karyawan generasi milenial posisi kurir di ekspedisi JNE Kabupaten Subang.
Metode pengumpulan data menggunakan Skala kepuasan kerja dan Skala
Subjective well being. Teknik analisis yang digunakan untuk uji hipotesis adalah
korelasi Product Moment (pearson correlation). Berdasarkan hasil analisis
diperoleh koefisisn (rxy) = 0,369 dengan taraf signifikansi 0,000 (p < 0,050). Hasil
uji hipotesis tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara subjective well
being terhadap kepuasan kerja pada karyawan generasi milenial di ekspedisi JNE
Kabupaten Subang. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan
koefisien determinasi (R2) sebesar 0,369 yang menunjukkan bahwa sumbangan
subjective well-being terhadap kepuasan kerja sebesar 35,9%, sementara sisanya
63,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.