HUBUNGAN ANTARA JOB DEMANDS DENGAN WORKPLACE WELL-BEING PADA PEKERJA HOTEL X DI YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui hubungan antara job demands
dengan workplace well-being pada pekerja hotel X di Yogyakarta. Hipotesis yang
diajukan adalah terdapat hubungan negatif antara job demands dengan workplace
well-being pada pekerja hotel X di Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini
berjumlah 60 pekerja yang memiliki karakteristik masa kerja minimal 1 tahun. Cara
pengambilan subjek dengan menggunakan convenience sampling. Metode
pengumpulan data menggunakan metode skala job demands dan workplace wellbeing. Teknik analisis data menggunakan analisis korelasi Product Moment dari
Pearson Correlation. Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh hasil (rxy) = -0,433
dengan p = 0,001 (p <0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan
negatif yang signifikan antara job demands dengan workplace well-being pada
pekerja. Besarnya koefisien determinasi (R2) sebesar 0,187, artinya variabel job
demands memberikan kontribusi sebesar 18,7% sebagai variabel yang berhubungsn
dengan workplace well-being pekerja hotel X di Yogyakarta. Hal ini ssekaligus
menegaskan bahwa masih terdapat 81,3% variabel lain yang mempengaruhi
kinerja. Kesadaran akan job demands di tempat kerja, dapat meminimalisir
workplace well-being yang rendah pada karyawan.