HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER ATASAN DENGAN WORKPLACE BULLYING PADA KARYAWAN PT. X

Di dalam suatu lingkungan kerja banyak permasalahan yang sering terjadi,
Hal ini dilihat dari beberapa faktor yang terjadi di dalam suatu lingkungan kerja,
salah satunya yaitu workplace bullying. Karyawan mendapat perilaku atau tindakan
negatif terkait pekerjaan secara berulang, penghinaan di depan publik, dan juga
intimidasi. Salah satu faktor yang menyebabkan workplace bullying yaitu gaya
kepemimpinan otoriter. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara
gaya kepemimpinan otoriter dengan workplace bullying pada karyawan PT. X.
Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah subjek
50 orang karyawan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat hubungan
antara gaya kepemimpinan otoriter dengan workplace bullying pada karyawan PT.
X. Uji korelasi memperoleh nilai koefisien korelasi (rxy) = 0.950 dan bernilai
positif, dengan nilai p = <.001 yang artinya terdapat hubungan positif yang
signifikan antara gaya kepemimpinan otoriter dengan workplace bullying pada
karyawan PT. X.