HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP WORK FAMILY CONFLICT PADA PEMIMPIN MANAJERIAL PEREMPUAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi
terhadap work family conflict pada pemimpin managerial perempuan. Hipotesis
dalam penelitian ini adalah adanya hubungan negatif antara iklim organisasi
terhadap work family conflict pada pemimpin managerial perempuan. Subjek
dalam penelitian ini berjumlah 60 pemimpin managerial perempuan yang bekerja
diberbagai sektor bidang pekerjaan terutama pada bidang perkantoran, kesehatan
dan pendidikan serta bidang lainnya. Pengumpulan data menggunakan Skala
Iklim Organisasi dan Skala Work Family Conflict. Teknik analisis menggunakan
teknik uji korelasi product moment, dengan diperoleh hasil korelasi sebesar -
0.289 dengan p 0,025 (p < 0,050) yang menunjukkan adanya hubungan negatif
antara iklim organisasi dengan work family conflict pada pemimpin managerial
perempuan. Hasil hipotesis yang diterima menunjukkan koefisien determinasi (R²)
sebesar 0.083 yang berarti variabel iklim organisasi memiliki sumbangan negatif
terhadap work family conflict sebesar 8% dan sisanya sebesar 92% dipengaruhi
oleh variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini.