HUBUNGAN ANTARA TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DENGAN TINGKAT KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT ESA CAKRAWALA CEMERLANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara transformational
leadership dengan tingkat kepuasan kerja Karyawan PT Esa Cakrawala
Cemerlang. Kepuasan kerja adalah perasaan senang atau tidak senang karyawan
terhadap pekerjaannya. Sedangkan transformational leadership adalah gaya
kepemimpinan yang dapat menggerakan karyawannya kearah yang lebih baik.
Penelitian ini dilakukan pada 72 orang karyawan PT Esa Cakrawala Cemerlang.
Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan dua skala yaitu skala
kepuasan kerja yang dibuat oleh Septiyani (2008) dan skala transformational
leadership yang dibuat oleh Firmansyah (2013). Teknik analisis data yang
digunakan pada penelitian ini adalah statistik analisis korelasi product moment
carl pearson yang digunakan untuk mencari hubungan atau korelasi antara
variabel transformational leadership dengan tingkat kepuasan kerja. Hasil dari
penelitian menunjukan bahwa adanya hubungan positif antara transformational
leadership dengan tingkat kepuasan kerja. nilai korelasinya adalah 0,703 yang
mana menunjukan tingkat hubungan kedua variabel tersebut termasuk dalam
kategori kuat. Penelitian ini juga menemukan kategorisasi variabel kepuasan kerja
menunjukan mayoritas pada kategori sedang sebesar 77,8% (56 subjek) , untuk
kategori tinggi sebesar 8,3% (6 subjek) dan kategori rendah 13,9% (10 subjek).
Sedangkan kategorisasi variabel transformational leadership mayoritas pada
kategori netral sebesar 80,6% (58 subjek), untuk kategorisasi positif sebesar
11,1% (8 subjek), dan kategori negatif 8,3% (6 subjek).