HUBUNGAN ANTARA WORK ENGAGEMENT DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PT. ANEKA PRIMA SEJATI DI YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work
engagement dengan intensi turnover pada karyawan PT. Aneka Prima Sejati di
Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan negatif antara work
engagement dengan intensi turnover pada karyawan PT. Aneka Prima Sejati di
Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 60 orang yang memiliki
karakreristik karyawan PT. Aneka Prima Sejati di Yogyakarta dengan masa kerja
kurang dari sama dengan tiga tahun. Cara pengambilan subjek dengan
menggunakan metode purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini
menggunakan Skala Work Engagement dan Skala Intensi Turnover. Teknik
analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson.
Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (rxy) antara kedua
variabel sebesar -0,328 dengan p<0.005 (p<0.050). Hasil tersebut menunjukkan
bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara work engagement dengan
intensi turnover. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan
koefisiensi determinasi (R²) diketahui sebesar 0,108. Hal tersebut menunjukkan
bahwa variabel work engagement berkontribusi sebesar 10,8% terhadap intensi
turnover dan sisanya sebesar 89,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak
diteliti oleh peneliti.