HUBUNGAN ANTARA JOB ENJOYMENT DENGAN KEPRIBADIAN HARDINESS PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL

Job enjoyment merupakan perasaan positif saat terlibat dalam pekerjaan.
Karyawan generasi milenial perlu memiliki job enjoyment, karena dengan
karyawan dengan job enjoyment tinggi memiliki karakteristik, yaitu lebih siap
menerima tantangan dan kepribadian siap menerima tantangan di sebut sebagai
kepribadian hardiness. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan
antara job enjoyment dengan kepribadian hardiness pada karyawan generasi
milenial. Subjek penelitian ini berjumlah 90 orang karyawan dengan
karakteristik karyawan yang sudah bekerja minimal 1 tahun dan berusia 21-39
tahun. Metode pengumpulan data menggunakan skala job enjoyment dengan
kepribadian hardiness. Penelitian ini menggunakan validitas isi dan reliabilitas
pada skala job enjoyment sebesar 0.887 sedangkan skala kepribadian hardiness
sebesar 0.839. Penelitian ini menggunakan teknik analisis korelasi Spearman
Rank Order didapatkan hasil nilai korelasi sebesar (R) = 0.657 dengan p =
0,000 (p<0,050). Hal ini menunjukan bahwa hipotesis penelitian yang
mengatakan ada hubungan positif yang signifikan antara job enjoyment dengan
kepribadian hardiness diterima. Dengan variable job enjoyment memiliki
kontribusi sebesar 45% terhadap kepribadian hardiness.