HUBUNGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GENERASI Y (MILLENNIAL)

Generasi Y (Millennial) saat ini telah mendominasi sumber daya manusia
di perusahaan, adanya hal ini mengharuskan perusahan dapat mengelola sumber
daya manusia dengan baik agar berkontribusi secara maksimal, salah satunya
dengan meningkatkan perilaku organizational citizenship behavior (OCB) karena
perilaku ini dapat menurunkan turnover intention yang dimiliki karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan organizational citizenship
behavior (OCB) dengan turnover intention pada karyawan generasi Y
(Millennial). Hipotesis penelitian yang diajukan ialah adanya hubungan yang
negatif antara organizational citizenship behavior (OCB) dengan turnover
intention pada karyawan generasi Y (Millennial). Subjek dalam penelitian ini
adalah 141 orang karyawan laki-laki dan perempuan kelahiran tahun 1980-2000.
Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner penelitian yang
terdiri dari skala OCB (40 item, ɑ = 0,978) dan skala turnover intention (18 item,
ɑ = 0,985). Hasil uji asumsi menunjukkan bahwa data OCB mengikuti sebaran
data normal sedangkan data turnover intention tidak mengikuti sebaran data yang
normal namun keduanya memenuhi syarat linearitas. Oleh karena itu analisis data
dilakukan dengan menggunakan pearson correlation. Hasil uji analisis
menunjukkan bahwa variabel OCB berkorelasi negatif dengan turnover intention.
Kedua variabel memiliki nilai koefisien korelasi sebesar r = -0,565 dengan p =
0,000. Nilai koefisien determinasi (R squared) sebesar 0,320 yang berarti
organizational citizenship (OCB) memberikan sumbangan efektif sebesar 32%
terhadap turnover intention. Hasil penelitian menunjukkan hubungan negatif
antara organizational citizenship behavior (OCB) dengan turnover intention pada
karyawan generasi Y (Millennial). Semakin tinggi organizational citizenship
behavior (OCB) maka semakin rendah turnover intention, sebaliknya apabila
semakin rendah organizational citizenship behavior (OCB) maka semakin tinggi
turnover intention.