STRATEGI COPING STRES KERJA PADA KARYAWAN TAMBANG DI PT. X

Indonesia adalah salah satu negara dengan kekayaan alam yang sangat melimpah, berbagai kekayaan alam tersebar di berbagai kawasan di indonesia dan salah satunya yaitu sumber daya di sektor pertambangan. Pertambangan menjadi semakin kompleks dan semakin modern dengan adanya tuntutan pada tenaga kerja, seperti dalam hal penguasaan teknologi baru, batasan waktu yang lebih ketat, perubahan tuntutan terhadap hasil kerja, serta perubahan dalam peraturan kerja yang dapat menimbulkan suatu situasi yang menekan pekerja, dalam menjalankan pekerjaannya, pekerja dapat mengalami tekanan atau yang dinamakan stres kerja, stres kerja juga bisa diartikan sebagai sumber atau stressor kerja yang menyebabkan reaksi individu berupa reaksi fisiologis, psikologis, dan perilaku. Untuk meminimalisir stres kerja terdapat strategi yang dapat diterapkan oleh karyawan yaitu strategi coping. Strategi koping adalah istilah yang diberikan ketika orang bereaksi dengan cara yang berbeda terhadap persepsi mereka tentang ancaman, bahaya, dan kerugian. Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi coping stres kerja pada karyawan tambang di pt. X. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara semi terstruktur kepada 4 orang karyawan tambang di pt. X. Data di analisis menggunakan manual koding dengan analisa tematik. Berdasarkan hasil wawancara dapat disimpulkan bahwa strategi coping stres kerja pada karyawan tambang diidentifikasi berdasarkan empat tema yaitu: (1) situasi tertekan karyawan tambang (2)yang dirasakan karyawan tambang secara fisik dan mental(3)strategi coping stres kerja pada karyawan tambang(4)hasil yang dirasakan ketika selesai melakukan strategi coping.