HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN PERILAKU INOVATIF PADA KARYAWAN PERSERO TERBATAS BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL SYARIAH MAGELANG

Perilaku inovatif merupakan perilaku yang sangat diperlukan dalam
menghadapi persaingan bisnis yang semakin ketat. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan perilaku inovatif pada
karyawan PT.Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah Magelang. Subyek
penelitian sebanyak 70 karyawan yang sudah bekerja minimal 6 bulan.
Pengambilan subyek menggunakan purposive sampling. Metode pengumpulan
data menggunakan Skala iklim organisasi dan skala perilaku inovatif. Analisis
data penelitian dengan menggunakan teknik korelasi product moment , yang
diperoleh hasil koefisien korelasi (rxy) sebesar 0.507.Dengan demikian hipotesis
penelitian ini dapat diterima. Artinya terdapat hubungan positif yang sangat
signifikan antara iklim organisasi dan perilaku inovatif. Sumbangan efektif yang
diberikan iklim organisasi terhadap perilaku inovatif sebesar 24.6 %,dan sisanya
75.4 % dipengaruhi oleh faktor lainnya selain iklim organisasi.