HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PESERTA MAGANG MERDEKA BELAJAR KAMPUS MERDEKA DI PILIH JURUSAN

Seiring dengan perkembangan dunia industri semakin meningkatkan tuntutan organisasi. Hal ini menyebabkan setiap industri organisasi membutuhkan kontribusi lebih dari karyawan tanpa terkecuali peserta magang. Perilaku organizational citizenship behavior menjadi salah satu kebutuhan dan sangat menguntungkan bagi perusahaan apabila memiliki karyawan yang melakukannya. Hal tersebut membuat pihak perusahaan perlu memahami faktor apa saja yang dapat mendukung terciptanya perilaku tersebut dan psychological capital menjadi salah satu diantaranya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dengan organizational citizenship behavior pada peserta magang MSIB di Pilih Jurusan. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 40 orang yang memiliki kriteria yaitu mahasiswa aktif yang pernah dan telah menyelesaikan program magang merdeka belajar kampus merdeka di Pilih Jurusan. Metode pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan dua skala, yaitu skala organizational citizenship behavior dan skala psychological capital. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Hasil analisis data yang diperoleh menunjukkan terdapat hubungan positif antara psychological capital dengan organizational citizenship behavior pada peserta magang merdeka belajar kampus merdeka di Pilih Jurusan.