PENGARUH PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KOMPENSASI dan KINERJA KARYAWAN di CV WAROENG GRUB YOGYAKARTA

Pengendalian Intern adalah sesuatu hal yang sangat vital dalam suatu kegiatan apapun, terlebih kegiatan dalam perusahaan atau lembaga keorganisasian. Hal tersebut menimbulkan rasa penasaran penulis sehingga akirnya melakukan penelitian, dan berusaha mencari apakah memiliki pengaruh terhadap kompensasi dan kinerja karyawan. Kompensasi dan kinerja karyawan dipilih oleh penulis bukan tanpa alasan. Melihat dari betapa kompensasi menjadi tolak ukur seorang tenaga kerja untuk menyimpulkan kekuatan dari suatu perusahaan. Penulis memilih CV Waroeng Grub Yogyakarta, sebab perusahaan ini merupakan sebuah usaha kuliner yang sangat populer di kalangan pelajar dan mahasiswa. Penulis berasumsi bahwa kesuksessan dari CV Waroeng Grub tentu tidak lepas dari kinerja karyawannya yang prima, dan penulis mencoba untuk mencari apakah asumsi bahwa kinerja karyawan dari CV Waroeng Grub begitu prima tersebut memiliki keterkaitan dengan pengendalian intern dan kompensasi yang diterapkan oleh perusahaan. Dalam pengambilan sampel data penulis mengedarkan angket yang berisikan tiga puluh butir pertanyaan, dengan masing-masing sepululuh pertanyaan untuk masing-masing variabel. Data yang didapat dari angket tersebut yang kemudian dijadikan bahan analis.