PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DAGSAP ENDURA EATORE YOGYAKARTA

Setiawan, Sofhan (2018) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DAGSAP ENDURA EATORE YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[thumbnail of BAB I.pdf]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (276kB) | Preview
[thumbnail of BAB II.pdf] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (368kB)
[thumbnail of BAB III.pdf] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (414kB)
[thumbnail of BAB IV.pdf] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (156kB)
[thumbnail of BAB V.pdf] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (352kB)
[thumbnail of BAB VI.pdf]
Preview
Text
BAB VI.pdf

Download (74kB) | Preview
[thumbnail of COVER DAN LAMPIRAN.pdf] Text
COVER DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[thumbnail of SKRIPSI FULLTEXT.pdf] Text
SKRIPSI FULLTEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)

Abstract

Diantara sumber daya yang mendukung operasional organisasi adalah
sumber daya manusia yang memiliki peranan sentral. Peranan sentral sumber daya
manusia ini disebabkan karena apapun bentuk serta tujuannya organisasi dibuat
berdasarkan berbagai visi untuk kepentingan manusia dan pelaksanaan misinya
dikelola dan diurus manusia, sehingga jika suatu organisasi ingin dapat mencapai
tujuan-tujuannya dengan baik maka organisasi tersebut harus didukung oleh
sumber daya manusia yang berkualitas.
Obyek penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Dagsap Endura Eatore
Yogyakarta yang ada di Jl. Wates KM 14, Argosari, Sedayu, Bantul, Yogyakarta.
Adapun populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Dagsap Endura Eatore
Yogyakarta berjumlah 244 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan
adalah menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian
menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel motivasi
(X1) dan kompensasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Dan variabel
kompensasi memiliki pengaruh lebih dominan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci : Motivasi, Kompensasi dan Kinerja Karyawan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/Lokasi Hardcopy: Dra. Sumiyarsih, M.M.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Managemen UMBY
Date Deposited: 28 Feb 2018 07:45
Last Modified: 17 Aug 2022 19:01
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/1988

Actions (login required)

View Item
View Item