Diantara sumber daya yang mendukung operasional organisasi adalah
sumber daya manusia yang memiliki peranan sentral. Peranan sentral sumber daya
manusia ini disebabkan karena apapun bentuk serta tujuannya organisasi dibuat
berdasarkan berbagai visi untuk kepentingan manusia dan pelaksanaan misinya
dikelola dan diurus manusia, sehingga jika suatu organisasi ingin dapat mencapai
tujuan-tujuannya dengan baik maka organisasi tersebut harus didukung oleh
sumber daya manusia yang berkualitas.
Obyek penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Dagsap Endura Eatore
Yogyakarta yang ada di Jl. Wates KM 14, Argosari, Sedayu, Bantul, Yogyakarta.
Adapun populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Dagsap Endura Eatore
Yogyakarta berjumlah 244 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan
adalah menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian
menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel motivasi
(X1) dan kompensasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Dan variabel
kompensasi memiliki pengaruh lebih dominan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci : Motivasi, Kompensasi dan Kinerja Karyawan.