Janaturochmah, Meiana (2015) HUBUNGAN ANTARA LEADER MEMBER EXCHANGE IN GROUP DENGAN KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
![[thumbnail of Abstrak]](http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Text (Abstrak)
ABSTRAK SKRIPSI.docx
Download (15kB)
Text (Full Teks)
SKRIPSI PDF.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara LMX in-group
dengan keterlibatan kerja karyawan. Hipotesis yang diajukan ialah ada hubungan
positif antara Leader Member Exchange in-group ( LMX) in-group dengan
keterlibatan kerja karyawan. Semakin tingggi LMX in-group maka semakin tinggi
keterlibatan kerja karyawan, sebaliknya semakin rendah LMX in-group maka
semakin rendah pula keterlibatan kerja karyawan. Sujek dalam penelitian ini adalah
karyawan yang berusia 23 sampai dengan 57 tahun di Instansi X dengan jumlah
subjek sebanyak 57 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Skala
LMX in-group dan Skala Keterlibatan Kerja. Hasil pengujian hipotesis menggunakan
teknik korelasi Product Moment dari Pearson diperoleh hasil r=0,749.,p<0,01.
Koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,561. Artinya LMX in-group
memberikan sumbangan sebesar 56,1% terhadap keterlibatan kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata kunci:Leader Member Exchange In-group (LMX) in-group,Keterlibatan Kerja Karyawan |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi |
| Depositing User: | Perpustakaan UMBY |
| Date Deposited: | 05 Nov 2024 06:15 |
| Last Modified: | 05 Nov 2024 06:15 |
| URI: | http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/20451 |
Actions (login required)
- View Item