ANALISIS PENGARUH INTELLECTUAL CAPTIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT Madubaru PG-PS Madukismo Yogyakarta)

Globalisasi yang meluas berarti meningkatkan persaingan di dunia bisnis.
Globalisasi menuntut perusahaan untuk tetap bertahan ditengah persaingan yang
semakin ketat.. Pihak manajemen harus mencari strategi baru agar persusahaan
tetap mampu bertahan di tengah goncangan. Salah satu strategi yang dapat
diterapkan adalah penerapan intellectual capital dalam perusahaan sebagai aset
yang krusial dalam menghadapi berbagai tantangan. Hal ini didukung dengan
adanya pergeseran tipe masyarakat dari tipe industrialis dan jasa, bergeser menuju
masyarakat tipe pengetahuan.
Intellectual capital diyakini berperan penting untuk meningkatkan kinerja
dan keunggulan kompetitif. Kinerja ini dipengaruhi oleh beberapa variabel yaitu
human capital, organizational capital, structural capital dan relational capital.
Penelitian dilakukan di PT Madubaru PG-PS Madukismo Yogyakarta. Guna
mengetahui pengaruh intellectual capital terhadap kinerja karyawan. Metode
random sampling yang dijadikan metode pengambilan sampel dalam penelitian,
dengan jumlah sample sebanyak 40 responden. Pengujian data menggunakan
SPSS 16 dengan beberapa pengujian diantaranya uji asumsi dasar, uji asumsi
klasik, dan uji regresi linier berganda. Berdasarkan hasil olah data, dapat
disimpulkan bahwa secara simultan intellectual capital berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan f hitung sebesar (2,671) dan f tabel sebesar
(2,641). Secara parsial, variabel human capital (0,023), structural capital (0,029)
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel organizational
capital (0,195) dan relational capital (0,238) tidak berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan. pengaruh variabel yang dominan adalah human
capital.