HUBUNGAN ANTARA KETIDAKAMANAN KERJA (JOB INSECURITY) DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. X

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara ketidakaman kerja
(job insecurity) dengan kepuasan kerja pada karyawan PT. X. Subjek dalam
penelitian ini adalah 65 karyawan bagian produksi PT. X yang terdiri dari 27 lakilaki dan 38 perempuan Metode pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan skala ketidakamanan kerja (job insecurity) yang memiliki dimensi
ancaman terhadap aspek pekerjaan, dimensi ancaman kehilangan pekerjaan secara
keseluruhan, dan dimensi ketidakberdayaan, dan skala kepuasan kerja yang
memiliki dimensi pekerjaan itu sendiri, atasan, teman sekerja, promosi, dan gaji.
Teknik analisis data penelitian ini menggunakan analisis korelasi product moment
dari Carl Pearson, dan hasil analisis disimpulkan koefisien korelasi rxy sebesar -
0.379 (p <0,001), yang berarti terdapat hubungan negatif antara ketidakamanan
kerja (job insecurity) dengan kepuasan kerja pada karyawan bagian produksi PT.
X. Berdasarkan hasil tersebut maka dapat dinyatakan bahwa hipotesis penelitian
diterima. Variabel ketidakamanan kerja (job insecurity) dalam penelitian ini
mampu memprediksi 14,3% terhadap kepuasan kerja pada karyawan bagian
produksi PT. X.