ANALISIS PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BTN SYA’RIAH DI YOGYAKARTA

Bank BTN Syariah merupakan strategicBussines Unit (SBU) dari Bank
BTN Syariah yang menjalankan bisnis dengan prinsip syariah, mulai beroperasi
pada tanggal 14 Februari 2005 melalui pembukaan kantor cabang Syariah
pertama di Jakarta. Pembukaan SBU ini guna melayani tingginya minat
masyarakatdalam memanfaatkan jasa keuangan Syariah dan memperhatikan
keunggulan prinsip perbankan Syariah, adanya Fatwa MUI tentang bunga bank,
serta melaksanakan hasil RUPS tahun 2004. Tujuan pendirian Bank BTN Syariah
di Yogyakarta untuk memenuhi kebutuhan Bank dalam memberikan pelayanan
jasa keuangan syariah. Mendukung pencapaian sasaran laba usaha Bank,
meningkatkan ketahanan Bank dalam menghadapi perubahan lingkungan usaha,
dan memberikan keseimbangan dalam pemenuhan kepentingan segenap nasabah
dan pegawai.
Perkembangan jaringan pada Bank BTN Syariah, memiliki jaringan UUS
Bank BTN Syariah telah memiliki jaringan yang tersebar di seluruh Indonesia
dengan rincian sebagai berikut : Kantor Cabang Syariah (22 unit), Kantor
Cabang Pembantu Syariah (21 unit), Kantor Kas Syariah (7 unit), Kantor Layanan
Syariah ( 240 unit).
Dewan Pengawas Syariah (DPS) adalah badan independen yang
ditempatkan oleh Dewan Syariah Nasional (DSN) pada bank. Anggota DPS harus
terdiri dari pakar di bidang syariah muamalah yang juga memiliki pengetahuan
umum bidang perbankan. Persyaratan anggota DPS diatur dan ditetapkan oleh
DSN. Dalam pelaksanaan tugas sehari-hari, DPS wajib mengikuti fatwa DSN
yang merupakan otoritas tertinggi dalam mengeluarkan fatwa mengenai
kesesuaian produk dan jasa bank dengan ketentuan dan prinsip syariah.
Berdasarkan hal tersebut penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara
parsial maupun secara simultan pengaruh motivasi dan tingkat pendidikan
terhadap kinerja karyawan pada Bank BTN Sya’riah di Yogyakarta. Pencarian
data menggunakan Metode purposive sampling terhadap 100 orang sebagai
sampel yang merupakan karyawan Bank BTN Sya’riah di Yogyakarta. Alat
vii
analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Multiple Regression
atau regresi berganda.
Hasil pengujian instrument menunjukan bahwa butir-butir pernyataan
kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini menunjukan 100% valid dan 100%
reliable. Hasil pengujian asumsi klasik juga memenuhi asumsi normalitas dan
tidak terjadi autokorelasi, multikolonieritas ataupun heterokedastisitas, sehingga
kuesioner yang digunakan untuk mencari pengaruh kinerja karyawan tersebut
memenuhi standar untuk digunakan dalam penelitian ini.
Hasil analisis secara statistik menunjukkan bahwa secara parsial motivasi
dan tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan Bank BTN Sya’riah di Yogyakarta.