HUBUNGAN ANTARA LEARNING AGILITY DENGAN WORK ENGAGEMENT KARYAWAN PADA FUNGSI TELEMARKETING PERUSAHAAN X

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Learning Agility dengan work engagement karyawan pada fungsi Telemarketing pada perusahaan x. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara Learning agility dengan work engagement karyawan pada telemarketing perusahaan x. Subjek penelitian ini berjumlah 150 Karyawan. Pengambilan data penelitian ini menggunakan teknik Purposive sampling dengan karakteristik karyawan fungsi telemarketing aktif di perusahaan x. Metode pengumpulan data menggunakan skala learning agility dengan skala work engagement UWES-9 (Utrecht Work Engagement Scale) yang telah di adaptasi. Teknik analisis data menggunakan analisis product moment dengan program SPSS. Berdasarkan hasil analisis data, di peroleh hasil korelasi (rxy) = 0,660 (p< 0,050). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan yang positif antara learning agility dengan work engagement karyawan pada fungsi telemarketing di perusahaan x. Hal ini menunjukan hipotesis yang diajukan di terima. Koefisien (R2) yang diperoleh sebesar 0,435, menunjukan bahwa variabel learning agility memiliki kontribusi sebesar 43,5% terhadap variabel work engagement dan sisanya 56,5% di pengaruhi oleh faktor lain.