HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN LOYALITAS KERJA PADA KARYAWAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara iklim
organisasi dengan loyalitas kerja pada karyawan. Hipotesis yang diajukan yaitu
terdapat hubungan positif antara iklim organisasi dengan loyalitas kerja pada
karyawan. Semakin baik iklim organisasi pada suatu perusahaan maka loyalitas kerja
karyawan pada perusahaan akan meningkat dan sebaliknya semakin buruk iklim
organisasi suatu perusahaan maka loyalitas kerja karyawan pada perusahaan akan
menurun. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan yang sudah bekerja selama
lebih dari 1 tahun di PT. Nusantara Card Semesta di Yogyakarta sebanyak 55 orang.
Proses pemilihan subjek pada penelitian ini menggunakan purposive sampling. Alat
pengumpul data menggunakan skala yaitu skala iklim organisasi dan Skala loyalitas
kerja. Hasil analisis data menunjukkan rxy = 0,300 (p < 0,01). Berdasarkan hasil
korelasi tersebut dapat dinyatakan bahwa terdapat hubungan positif antara iklim
organisasi dengan loyalitas kerja pada karyawan, demikian hipotesis penelitian yang
menyatakan ada hubungan positif antara iklim organisasi dengan loyalitas kerja pada
karyawan terbukti. Sumbangan variabel iklim organisasi terhadap loyalitas kerja
sebesar 9%, sedangkan selebihnya sebesar 81% disumbangkan oleh variabel atau
faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini.