HUBUNGAN ANTARA KEMANDIRIAN DENGAN PRESTASI KERJA PADA WANITA KARIR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kemandirian dengan prestasi kerja pada wanita karir yang bekerja di bank. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan positif antara kemandirian dengan prestasi kerja pada wanita karir. Semakin tinggi kemandirian wanita karir maka semakin tinggi pula prestasi kerja wanita karir, sebaliknya semakin rendah kemandirian maka akan semakin rendah pula prestasi kerjanya pada wanita karir. Subjek yang digunakan dalam penelitian adalah wanita yang bekerja sebagai karyawati Bank di Yogyakarta sebanyak 45 orang. Alat pengumpul data menggunakan skala yaitu Skala Prestasi Kerja dan Skala Kemandirian. Hasil analisis dengan korelasi product moment diperoleh rxy sebesar 0,751 (p<0,01). Hal ini menunjukkan adanya hubungan positif antara kemandirian dengan prestasi kerja pada wanita karir. Koefisien determinasi (R ) yang diperoleh = 0,569 artinya sumbangan variabel kemandirian terhadap peningkatan prestasi kerja pada wanita karir sebesar 56,9%. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa hipotesis penelitian dapat diterima.