PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT MIROTA KAMPUS YOGYAKARTA

Mangma, Anderias (2016) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT MIROTA KAMPUS YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
SKRIPSI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Mirota Kampus Yogyakarta. Ada beberapa faktor yang menyebabkan kinerja karyawan tinggi atau rendah, dalam hal ini perusahaan perlu memberikan umpan balik yang akan berdampak pada kinerja perusahaan. Faktor-faktor yang berpengaruh pada kinerja karyawan dalam penelitian ini adalah kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner sebanyak 100 responden. Responden merupakan karyawan PT Mirota Kampus Yogyakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini bahwa variabel kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT Mirota Kampus Yogyakarta.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: kompensasi, motivasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Perpustakaan UMBY
Date Deposited: 24 Aug 2023 04:23
Last Modified: 24 Aug 2023 04:23
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/21042

Actions (login required)

View Item
View Item