HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara job
insecurity dengan intensi turnover pada karyawan. Hipotesis yang diajukan yaitu
terdapat hubungan positif antara job insecurity dengan intensi turnover pada
karyawan. Semakin tinggi tingkat job insecurity yang dirasakan oleh karyawan
maka cenderung tinggi intensi turnover pada karyawan atau sebaliknya semakin
rendah tingkat job insecurity yang dirasakan oleh karyawan maka akan cenderung
rendah pula intensi turnover pada karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah
karyawan kontrak PT X di Yogyakarta sebanyak 100 orang. Alat pengumpul data
menggunakan skala yaitu Skala job insecurity dan Skala intensi turnover. Hasil
analisis data menunjukkan r = 0,316 (p < 0,05). Berdasarkan hasil korelasi
tersebut dapat dinyatakan bahwa terdapat hubungan positif antara job insecurity
dengan intensi turnover pada karyawan, Dengan demikian hipotesis penelitian
yang menyatakan ada hubungan positif antara job insecurity dengan intensi
turnover pada karyawan terbukti. Sumbangan variabel job insecurity terhadap
intensi turnover sebesar 10%, sedangkan selebihnya sebesar 90% disumbangkan
oleh variabel atau faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini.